Mi az a metaverzum, amely betör a munkahelyekre?

Betör a munkahelyekre a metaverzum, szintet lép az AI: erre megy a vállalati IT 2022-ben

Budapest, 2021. december 9. – Míg idén másfél billió dollárt költöttek a cégek a digitális transzformációra
világszerte, előrejelzések szerint jövőre 1.800 milliárd, 2025-ben pedig már 2.800 milliárd dollárnál állhat
meg a mérleg. Kétségtelen, hogy a szinte felfoghatatlan méretűre dagadt IT-büdzséket a koronavírus-
járványra adott kényszermegoldások pörgetik leginkább, a fejlesztések fókuszában pedig a távmunka, a
kiberbiztonság és az egészségmegőrzés áll, azonban néhány olyan izgalmas újdonság is betörni készül a
vállalati techtrendek közé, mint a metaverzum vagy a kreatív mesterséges intelligencia. A Protechtor
szakértői összegyűjtötték a legvadítóbb innovációkat, melyek megváltoztathatják a mindennapjainkat a
következő évtizedben.

A Gartner jelentése szerint szinte minden IT-szegmensben növekedtek a költések 2021-ben a megelőző
évhez képest, valószínűsíthetően a vírushelyzetre reagálva leginkább a különböző techeszközökre és a
vállalati szoftverekre fordították a legtöbbet a cégek – ennél azonban fontosabb változások is kiolvashatók a
globális elemzésekből. „A számok arról tanúskodnak, hogy a technológiai innovációk katalizátorai már nem
kizárólag az IT-osztályok és a fejlesztő kollégák, egyre több projekt és pénzügyi támogatás érkezik az üzleti
elemzők és a menedzsment oldaláról. Ez fontos előrelépés, mert azt mutatja, hogy a cégek gondolkodásában
végre a megfelelő helyre került a digitalizáció, mint a piaci sikerek és a hosszú távú versenyképesség záloga”
– mondja Laczkó Gábor, a Protechtort szervező Braining Hub alapító-ügyvezető igazgatója.

2022: okosodik az AI, jön a metaverzum, minden az egészségmegőrzés körül forog
Miközben komoly fejtörést okozott a pandémia a gazdasági szereplők számára szerte a világon, a
digitalizációs törekvések terén valóságos robbanás történt az elmúlt időszakban. A legtöbb vállalati fejlesztés
éppen erre reagálva született: bővültek a felhőszolgáltatások, hogy ki tudják szolgálni az otthonról dolgozó
kollégák tömegeit, erősödtek az IT-biztonsági rendszerek a cégek adatvagyonának védelmében, illetve
számos applikáció, belső kommunikációs platform jött létre, mely a széttöredezett szervezetek munkáját
segítheti a hibrid munkavégzés során. Ugyanakkor számos izgalmas trend is megjelent a cégek fókuszában,
melyek akár már a sci-fi-be illő jövőnk felé vezető lépéseket is jelenthetik. Nézzük, mivel foglalkoznak majd
2022-ben a vállalati technológiák úttörői!

1. Szárnyait bontogatja a metaverzum

Habár most még elsősorban a Facebook közelmúltbeli bejelentése miatt ismerjük leginkább a
metaverzum kifejezést, már a vállalati szféra is foglalkozik a virtuális valóság-alapú megoldásokkal.
Vajon milyen lehet részt venni egy megbeszélésen távolról, egy mesterséges VR tárgyalóban és úgy
prezentálni ötleteinket, mintha fizikailag is jelen lennénk? Leáldozóban van a Zoom és a Teams
csillaga? Hamarosan kiderül.

2. Már kreatív feladatokat kap a mesterséges intelligencia

Egyre több helyen találkozhatunk a generatív AI térnyerésére vonatkozó előrejelzésekkel: a
technológia alapja az, hogy két, egymástól tanuló mesterséges intelligenciát eresztenek össze, így
már nem csak létező szövegek, fotók vagy videók digitalizálására lesznek képesek, hanem teljesen új
tartalmakat hozhatnak létre. Nem nehéz belátni, hogyan forradalmasíthatja például a mérnöki
munkafolyamatokat az AI, ha egy 2D-s alkatrésztervből pillanatok alatt egy új, 3D-s modellt generál.

3. Döntő tényező lesz az analitika – szó szerint

A mesterséges intelligencia kínálta lehetőségek kiaknázására irányul az AI bevetése a szervezeti
döntéshozatali folyamatokban. A technológia segítségével a bekerülő adathalmazból elemzések és
modellek készíthetők, de még a különböző szcenáriók kimenetele is megjósolható. Ezzel nem csak a
szubjektív tényezők küszöbölhetők ki a döntéseknél, de a vállalatok is sokkal könnyebben
alkalmazkodhatnak a bizonytalan üzleti környezethez a gyorsan lefuttatható prognózisoknak
köszönhetően.

4. Még mindig az adatok

A Big Data továbbra is óriási értéket és pótolhatatlan információforrást jelent majd a cégeknek,
viszont nagyobb hangsúlyt kell fektetniük a benne rejlő lehetőségek kiaknázására, a végeláthatatlan
adathalmazok rendszerezésére. Hogy megláthassák az igazán fontos összefüggéseket és hatékonyan
állíthassák az üzleti lépések szolgálatába az összegyűjtött információkat, minden eddiginél fejlettebb
adatfeldolgozó platformokra lesz szükség.

5. 100%-ban érintésmentes ügyfélkiszolgálás

Számos szolgáltató kezdi feltérképezni azokat a technológiai megoldásokat, melyek lehetővé tennék
a teljes mértékben digitális ügyfélélményt, így az interakciók gyakorlatilag egy nyilvános felhőn
keresztül mennének végbe, személyes találkozásra és fizikai kontaktusra pedig egyáltalán nem lenne
szükség. Versenyképesség, költségoptimalizálás, csökkenő idő- és erőforrásigény – csak néhány
előny, melyet a fejlesztés biztosíthat a vállalkozások számára.

Új sebességre kapcsol a licit a jövőt formáló szakemberekért

Ahogy az a fentiekből is világosan látszik, a következő évtizedek innovációit széleskörű tudással és
tapasztalattal, de ezen kívül kreatív és nyitott gondolkodással megáldott fejlesztőktől várhatjuk. Már most is
a legkeresettebb szakemberek között említhetjük az AI- és felhőmérnököket és az adattudósokat, de
továbbra is szükség van a magukat folyamatosan képző Full-Stack és DevOps fejlesztőkre, valamint agilis
projektmenedzserekre. A kincset érő tudásért a cégek semmit nem sajnálnak: az angol adatszakértők havi
átlagfizetése 2022 tavaszára akár a 68 000 fontos (közel 30 millió forint) álomhatárt is meghaladhatja.
És hogy hogyan lehet megszerezni a legjobbakat? „Már az elmúlt évben is egyre több cég bontogatta
szárnyait a digitális toborzás terén, sok helyen megjelentek a chatbotok is, segítve a HR-esek munkáját. A
következő időszakban még intenzívebb fejlesztések indulhatnak ebben az irányban, és nem csupán a „hibrid”
kiválasztás, hanem a dokumentumkezelés, a belső kommunikáció és a beillesztés terén is. Arra keresnek majd
választ ezek a megoldások, hogy hogyan lehet teljes értékű csapatokat formálni olyan kollégákból, akik még
soha nem találkoztak” – teszi hozzá Laczkó Gábor.